职工小纪本来是单位的业务骨干，因为一个月没上班也没交假条被单位“炒了鱿鱼”。他觉得不服气，要单位给付提前解约的赔偿金，单位则认为小纪属旷工，公司解约合法。于是，小纪通过12351职工服务热线，找到了海淀区劳动争议调解中心寻求法律帮助。最终，在工会的调解下，单位考虑到小纪以后事业上的发展，愿意撤销出具的违纪通知书，通过和解的方式和他解除了劳动合同。
职工：公司制度不是法律 提前辞退要给补偿
去年10月，毕业没多久的小纪应聘到某科技公司担任工程师，双方签订了两年的劳动合同。在岗位上锻炼一年多后，小纪就成为了部门的技术骨干，颇受公司领导的器重。
今年2月，小纪觉得工作压力太大，就向公司提出休假，领导也同意了。休假后，小纪又外出旅行了一趟，期间他没有与公司联系，只是通过邮件向部门领导告知了一下。
今年3月中旬，小纪回到公司后就收到了人事部门出具的解除劳动合同的通知书，上面指出解约原因是他无故旷工超过5天，严重违反了《员工手册》上企业的规章制度。
小纪不认可单位的做法，认为自己并未无故旷工，更何况企业的规章制度不是法律，如果单位提前和自己解约应按规定支付经济补偿，双方由此发生纠纷。
企业：内部规章明确约定 无故旷工应予解约
该公司的一名负责人告诉记者，关于公司的规章制度，尤其是劳动纪律的相关规定，在员工手册上都有详细的说明。小纪在入职时，双方签订的劳动合同中，就明确了职工需要遵循员工手册中约定的企业规章制度。
在劳动纪律的条款中，约定职工如果无故旷工5天就属于严重违纪，企业将与其解除劳动合同。
按照小纪的考勤记录，今年2月起小纪开始休假，休假结束后没如期回到公司上班，公司一直无法联络到他，这期间，公司只收到了一封电子邮件说明其在外地。这位负责人表示，按照企业相应的管理制度，如果职工是病假或者事假，应向公司说明原因或提交假条和申请，小纪的行为属于严重违纪，其实际的旷工时间已经超过了企业规定解约的情形，所以，企业和他解约，不需要支付经济补偿金。
工会：忽视企业规章制度 易埋劳动争议隐患
海淀区劳动争议调解中心调解员黄虓认为，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并不予经济补偿。如果企业的规章制度里对旷工有明确的约定，单位即可以辞退员工。
小纪对于单位做法的不认可，在于忽视了企业内部管理制度的法律效力，以为单位的辞退没有明确的法律依据，从而埋下了劳动争议的隐患。
经过调解员耐心的调解，该单位也考虑到以后小纪事业上的发展，愿意撤回其严重违纪的通知书，和其通过协商一致的方式解除劳动合同，双方的争议也由此化解。
工会调解员特别提醒，劳动者进入职场后，会通过不少途径了解相应的劳动法律法规知识，但往往对企业内部规章制度不够重视，容易忽略其法律效力，而导致劳动争议的发生。
调解员表示，目前我国的相关法律关于旷工没有明确的规定，旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，完全依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。
不过，用人单位在制定或修改企业规章制度时首先要依法，其次是程序要民主，需要通过与职工或者工会展开民主协商，最后还要公示或告知全体职工，可以以员工手册、公告、内部网等方式进行。
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