近日，王某无奈拨打了西城区“12348”法律服务专线，称六年前，自己在工作中受伤，当时和单位私下达成协议，可如今他觉得自己的情况属于工伤，咨询现在还能否申请工伤认定。
王某原本在一家建筑公司工作，2006年7月，在工作中不幸受伤，造成腿骨骨折，当时公司没有为其申报工伤，双方私下达成调解协议，并协商一致解除劳动合同，由单位一次性向王某支付5000元，双方再无其他争议。王某得到单位支付的赔偿款后回原籍务农，随着工伤法律知识的不断普及，王某认识到当时自己的情况，单位应当为其申报工伤，通过法定程序来得到应有的赔偿。王某再次来到公司，要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，公司对王某要求置之不理。
值班律师告诉记者，本案中，王某因工作原因受到伤害，依据《工伤保险条例》相关规定，符合工伤的认定标准，应当认定为工伤。但工伤认定有时效限制，具体为，若是单位提申请，是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；如果用人单位不提，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年也可申请。
王某发生工伤的时间是2006年7月，主张权利的时间是今年2月，远远超过了一年认定时效，因此，王某现在提起工伤认定申请也无法得到劳动保障部门的支持。对此，律师特别提醒，广大劳动者在自身权利受到侵害时一定要及时维护自己的权益，以免超过相应时效，权益不保。
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