签劳动合同是因为员工不愿签，不缴社会保险是因为员工让多发钱。乍一看，尊重员工意愿却要赔钱，公司似乎很冤。可是，正如律师所言：签订劳动合同、参加社会保险，是用人单位的法定义务，即使员工要求单位不缴、不签，单位的义务也不能免。简言之，“员工自愿”不是单位逃避法定义务的挡箭牌。
或许有人说，这对企业有失公平。是的，法律的宗旨就是保护劳动者。因为面对用人单位而言，劳动者总是弱者。矫枉必须过正，为了能够有效地保护劳动者的权益，法律必须让用人单位承担更多的义务，如此，才能使双方的权利义务达到平衡。
同时，调解的结果也提醒用人单位：法律是不可逾越的底线，只有依法用工，才能避免在劳动争议中处于被动；否则，不管你的违法行为，是不是基于“员工自愿”，最后都得付出代价。从这个意义上讲，劳动合同不仅是职工权益的守护神，也是用人单位权益的保护伞。
作为职工权益的守护神，劳动合同不仅是劳动关系的证明，更是职工收入权、休息权等诸多权益的保障书。虽然，本案中，小海在工会的帮助下成功维权。但是，缺少劳动合同的维权，毕竟有更多的艰辛。
作为用人单位权益的保护伞，最直接的体现就是，如果不签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，单位就面临着支付双倍工资的风险。 因此，该公司的遭遇看似偶然，实则必然；违法在先，担责并不冤。
这正是：不签合同不缴险，推说员工是自愿；半推半就逃法责，最终赔了一万三。
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