近日，大邑县读者张某来电话咨询：我在某单位上班，前段时间经过医院诊断，患有严重的骨质增生。于是我向单位提出病假申请，单位给予我6个月病假期。在医院治疗了3个月后，病情有了很大的好转，我便从医院回家疗养。在疗养期间，邻居李某到外地贩卖服装，生意比较好，正缺人手，便邀我加入，并且每个月给我1800元的工资。我想反正病假工资较少，身体也能够承受得起，不如出去赚点钱。于是，我和李某到外地做起了贩卖服装生意。在贩卖服装生意的过程中，单位发现我在从事第二职业，遂停止了我的病假休息，通知我回厂上班，我以患病为由拒绝上班。单位遂派人将我送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，单位书面通知我在15天之内回厂上班，并提醒若不按通知规定的期限上班，将以连续旷工超过15天为由，将我除名。
请问：在病假期间可以从事第二职业吗？
就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下：
根据劳动部等五部发劳险字〔1992〕14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动，机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违约职工的规定处理。”张某凭医院出具的诊断证明，经厂方批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动，形成新的事实上的劳动关系，自然不会受到法律的保护。单位合理合法安排你回去工作，若你无理拒绝，造成旷工事实，单位对其除名当然是合法的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单位提供了劳动为条件的。张某既然休病假，领取了病假工资，就应当接受治疗，安心在家休养，身体恢复健康后，就应立即回单位上班。而张某却利用病休假期，一方面与另外的单位形成劳动关系，另一方面以养病为借口在单位领取病假工资，这是只顾个人利益而损害单位利益的做法。在单位体制转轨的过程中，企业富余人员下岗期间在领取生活费的同时从事其他有报酬的劳动，这种情况是政策允许的，与张某以养病为借口不回公司上班而从事第二职业是两回事，张某的行为是违背法律规定的，不应得到支持。
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